LEDERGRUPPEUDVIKLING
...fokus på tillid og psykologisk tryghed
Aflys den kunstige harmoni
– og skab ægte trivsel
Kunstig harmoni opstår, når alle lader som om, alt er fint – selvom det langt fra er tilfældet.
Måske genkender I det?
Det kan være både opslidende, dræbende og demotiverende at arbejde i den slags stemning – og det smitter af på samarbejdet og resultaterne.
Men kunstig harmoni forsvinder ikke af sig selv.
Den kræver handling – og ledere, der tør tage ansvar.
Det begynder med tydelighed og mod.
Mod til at tale åbent om det, der skurrer under overfladen.
I Konsulenthuset Berg’s hjælper jeg ledergrupper med at gøre op med den kunstige harmoni – og i stedet skabe ægte trivsel, tryghed og samarbejde...det har jeg gjort siden 2010.
Har I brug for hjælp til at aflyse kunstig harmoni og skabe ægte trivsel?
KÆMPER DIn ledergruppe MED manglende psykologisk tryghed?
Mistrivsel, misforståelser og manglende tillid sætter deres præg – og det smitter af på stemningen, opgaver og relationerne
Kender du det her:
- Stemningen er trykket og kunstig – enten mellem medarbejderne, dine lederkollegaer eller dig som leder.
- Der hviskes i krogene, men ingen tager ansvar for at få det sagt højt
- Du ved, at noget skal gøres – men du mangler modet til at
tage det første skridt.
Kunne du i stedet tænke dig at:
- En ledergruppe med høj trivsel, stærkt engagement og lavt sygefravær
- En åben kultur, hvor problemer bliver sagt højt og løst i fællesskab
- Lederkollegaer, der tager ansvar – og bakker hinanden op
- Et samarbejde, der giver arbejdsglæde og lyst til at blive i jobbet
Nikker du genkendende til
udfordringerne ovenfor?
… så har jeg en god og en dårlig nyhed:
Den dårlige er, at jeres teamsamarbejde skal ses efter i sømmene, for der er noget, der halter.
Den gode nyhed er, at jeg har metoden til at forbedre situationen.
Styrk teamet
– styrk resultaterne
Et velfungerende team kræver mere end faglighed.
Det kræver tillid, tydelig ledelse og en kultur præget af psykologisk tryghed.
Mit ledergruppeudviklingsforløb hjælper jer med at:
Forbedre samarbejdet
Skabe klarhed om roller og ansvar
Opbygge tillid og tryghed i hverdagen
Forløbet skræddersys efter jeres behov og kan kombineres med individuel coaching af både ledere og medarbejdere.
Når alle trækker i samme retning, vokser både trivsel og effektivitet.
8930 Randers NØ
Danmark